Skip to main content

COLLABORATEURS

ENGAGÉS POUR NOS COLLABORATEURS

Créer les conditions de l'épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs

Avec notre projet d’entreprise Change For Good, nous nous sommes engagés à « réinventer un modèle d’entreprise plus responsable » sur le plan environnemental, comme sur le plan humain. Nous sommes en effet convaincus que l’attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance responsable.
Au sein du Groupe Eram, nous veillons ainsi à créer les conditions de l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, qui sont acteurs de leur parcours et du développement de leurs compétences.
  • Veiller au bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle
  • Offrir des opportunités de carrière et favoriser la mobilité interne grâce à la diversité de nos métiers
  • Renforcer les compétences des collaborateurs pour leur permettre d’évoluer professionnellement
  • Déployer un nouveau modèle de management aligné sur nos valeurs
  • Innover et faire émerger des solutions concrètes pour répondre aux nouvelles aspirations des collaborateurs d’aujourd’hui
Notre culture d'entreprise

Nos actions concrètes

FORMER TOUT AU LONG DE L’ANNÉE

Chaque collaborateur est acteur de son parcours professionnel. Le service formation, partenaire essentiel des collaborateurs dans le développement de leurs compétences, joue un rôle clé dans la dynamique de transformation du Groupe.
A tout moment, nos collaborateurs peuvent se connecter à la plateforme d’e-learning constituée de modules de formation sur-mesure. Par ailleurs, un catalogue de formation, enrichi chaque année, est à leur disposition. L’ensemble de ces solutions vise à mettre en adéquation les besoins des collaborateurs à ceux de l’entreprise.
En veillant à l’employabilité de nos collaborateurs, nous assurons non seulement leur réussite professionnelle, mais aussi la performance et la transformation continue de notre entreprise.
85% des métiers de 2030 n’existent pas encore !

FAVORISER LA MOBILITÉ INTERNE

Dans un contexte où les enjeux environnementaux et sociétaux sont en perpétuelle évolution, nous accordons une grande importance à notre capacité d’adaptation. Et pour accompagner nos collaborateurs dans ces changements, nous encourageons le développement de leurs compétences via notre dispositif de mobilité interne.

Que ce soit pour changer de cœur de métier ou pour occuper le même poste dans une autre filiale du Groupe, chaque collaborateur est acteur de sa carrière et nous l’accompagnons dans le développement de son potentiel en lui assurant les meilleures conditions d’épanouissement, avec bienveillance et exigence.

Notre objectif : 50% des postes pourvus en interne !

WORK FOR GOOD : LE LABORATOIRE D’INNOVATION SOCIETALE

En 2022, le Groupe a lancé Work for Good. L’ambition de ce laboratoire d’innovation sociétale est d’abriter toutes les réflexions et de faire émerger des solutions concrètes pour répondre aux nouvelles aspirations des collaborateurs d’aujourd’hui.

Le premier chantier s’intéresse à la question de la place des femmes dans l’entreprise. En s’interrogeant sur nos organisations, nos représentations et nos pratiques, notre volonté est de favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilité.

Le second chantier s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, avec notre volonté qui se traduit par la création d’un service “mission handicap” et par la signature d’un accord handicap Groupe avec les partenaires sociaux en fin d’année 2023.

L’objectif de Work for Good est de créer les conditions pour que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise.

L’enjeu est de mieux comprendre les problématiques et de les déconstruire afin de faire émerger des solutions concrètes.

TRANSFORMER NOTRE CULTURE MANAGERIALE

L’un des enjeux forts de notre projet d’entreprise Change For Good, repose sur le partage d’un nouveau modèle de management, aligné sur les valeurs du Groupe et incarné par l’ensemble des managers.
Depuis début 2021, un dispositif global de formation et d’accompagnement conçu sur mesure pour le Groupe a été lancé autour des 4 dimensions du management : inspirer, organiser, accompagner et exiger. Tout un programme !
Déjà plus de 1 130 managers formés depuis 2021. Chaque nouveau manager est formé dans l’année de son arrivée au sein du Groupe.