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ENGAGÉS POUR NOS COLLABORATEURS

Créer les conditions de l'épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs

Avec notre projet d’entreprise Change For Good, nous nous sommes engagés à « réinventer un modèle d’entreprise plus responsable » sur le plan environnemental, comme sur le plan humain. Nous sommes en effet convaincus que l’attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance responsable.
Au sein du Groupe Eram, nous veillons ainsi à créer les conditions de l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, qui sont acteurs de leur parcours et du développement de leurs compétences.
  • Veiller au bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle
  • Offrir des opportunités de carrière et favoriser la mobilité interne grâce à la diversité de nos métiers
  • Renforcer les compétences des collaborateurs pour leur permettre d’évoluer professionnellement
  • Déployer un nouveau modèle de management aligné sur nos valeurs
Notre culture d'entreprise

Nos actions concrètes

TRANSFORMER NOTRE CULTURE MANAGERIALE

L’un des enjeux forts de notre projet d’entreprise Change For Good, repose sur le partage d’un nouveau modèle de management, aligné sur les valeurs du Groupe et incarné par l’ensemble des managers.
Depuis début 2021, un dispositif global de formation et d’accompagnement conçu sur mesure pour le Groupe a été lancé autour des 4 dimensions du management : inspirer, organiser, accompagner et exiger. Tout un programme !
Une centaine de managers déjà formés et près de 800 managers sont en cours de formation !
A horizon fin 2022, 900 managers auront bénéficié de la formation !

FAVORISER LA MOBILITÉ INTERNE

Dans un contexte où les enjeux environnementaux et sociétaux sont en perpétuelle évolution, nous accordons une grande importance à notre capacité d’adaptation. Et pour accompagner nos collaborateurs dans ces changements, nous encourageons le développement de leurs compétences via notre dispositif de mobilité interne.

Que ce soit pour changer de cœur de métier ou pour occuper le même poste dans une autre filiale du Groupe, chaque collaborateur est acteur de sa carrière et nous l’accompagnons dans le développement de son potentiel en lui assurant les meilleures conditions d’épanouissement, avec bienveillance et exigence.

En 2021, 250 collaborateurs ont saisi des opportunités en interne. A terme notre objectif est d’atteindre 50% des postes pourvus par cette voie !

OFFRIR LES MEILLEURS CONDITIONS D’ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL À TOUS

Le Groupe a lancé Work for Good, le laboratoire d’innovation sociétale, dont l’ambition est d’abriter toutes les réflexions et faire émerger des solutions concrètes pour répondre aux nouvelles aspirations des collaborateurs d’aujourd’hui.

Le premier chantier, porté par Juliette Biotteau, co-Directrice de Bocage et co-fondatrice de Montlimart, s’intéresse à la question de la place des femmes dans l’entreprise. En s’interrogeant sur nos organisations, nos représentations et nos pratiques, notre volonté est de favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilité.

L’objectif de Work for Good est de créer les conditions pour que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise.

L’enjeu est de mieux comprendre les problématiques et de les déconstruire afin de faire émerger des solutions concrètes.